Angajatorii europeni, acuzați de încălcarea GDPR. Companiile ar încerca să blocheze comunicarea dintre sindicate și angajați

Regulamentul Oficial de Protecție a Datelor al Uniunii Europene (ROPD) este încălcat de angajatorii europeni, întrucât sindicatelor li se refuză accesul la informațiile necesare pentru recrutarea și organizarea angajaților, a constatat un nou studiu.

Un raport realizat de către Confederația Sindicatelor Uniunii Europene (CSUE) și publicat pe 19 martiee, vidențiază lupta colectivelor de forță de muncă de a se mobiliza, adresându-se angajaților în mod digital, dar și încercarea de a oferi condiții mai bune la locul de muncă și creșteri salariale, conform euractiv.com

Cercetarea a apărut după ce milioane de salariați europeni au trebuit să lucreze de la distanță, pe o perioadă nedeterminată, din cauza epidemiei de coronavirus. Odată cu acest lucru, contactulul cu sindicatele a devenit rar sau chiar inexistent.

Secetarul Adjunct General al CSUE, Esther Lynch, susține că ”Legile GDPR au fost făcute pentru a proteja oamenii de puterea corporațiilor, dar acum corporațiile le folosesc într-un mod greșit pentru a se proteja de puterea oamenilor. Accesul la locul de muncă este un drept de bază al sindicatelor, iar în 2020 asta înseamnă și accesul digital. Fără el, sindicatele nu pot oferi informațiile necesare angajaților pentru a-și discuta colectiv salariile si condițiile de muncă.”

Într-un document recent ce privește pachetul executiv al salariilor minime juste, Comisia a recunoscut că ”negocierea colectivă este un element esențial al economiei sociale de piață promovate de UE și o bază puternică pentru stabilirea salariilor avantajoase.”

Rapoartele CSUE evidențiază provocările recente ale sindicatelor de a-și mobiliza rețelele. Este o urmare a companiilor care refuză permiterea accesului la datele angajaților, susținând că este interzis de GDPR. În acest sens, raportul aduce în atenție cazuri dintr-o serie de state membre ale UE, inclusiv Spania, Luxemburg și Belgia.

Articolul 88 din General Data Protection Regulation acoperă aspectul prelucrării datelor cu caracter personal în contextul ocupării forței de muncă și susține că statele membre ar trebui să ”protejeze demnitatea umană, interesele legitime și drepturile fundamentale ale persoanei vizate”.

Deși există motive de îngrijorare, sondajul CSUE a evidențiat și cazuri pozitive, precum Germania, unde Legea Federală de Protecție a Datelor, modificată din 2018, a transpus articolul 88 din ROPD la un rezultat corect.